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人才理念
公司視人力資源為企業(yè)的第一資源，通過(guò)不斷吸收優(yōu)秀人才、不斷提高員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心能力。公司堅(jiān)持以人為本，秉承“任人唯賢，人盡其才”的價(jià)值理念。
A
以能力為導(dǎo)向、量才適用
公司為員工提供充分施展才華平臺(tái)，通過(guò)能力的展現(xiàn)達(dá)成工作績(jī)效目標(biāo)，進(jìn)而推動(dòng)公司向前發(fā)展，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共向發(fā)展。
B
關(guān)心員工成長(zhǎng)
公司輔助員工設(shè)計(jì)個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展通道，不僅為員工營(yíng)造有利于創(chuàng)造價(jià)值的工作環(huán)境，同時(shí)也提供大量的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，開拓視野，挖掘潛力，不斷拓寬員工個(gè)人的成長(zhǎng)空間。
C
注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)
公司主張自主、理性、合作的價(jià)值取向，促使個(gè)人自主意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作有機(jī)揉合，通過(guò)理性溝通、良性互動(dòng)，構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，打造活力團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。
D
發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用
公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)和市場(chǎng)的變化，適時(shí)調(diào)整薪酬分配，為員工提供有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平，用合理薪酬充分激勵(lì)人才的價(jià)值創(chuàng)造。
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